Questo documento presenta il protocollo d'intesa per l'istituzione dell'Osservatorio statistico per la parità di genere nella provincia di Ferrara.

L'iniziativa mira a combattere le discriminazioni attraverso la raccolta sistematica e l'analisi di dati aggiornati su ambiti critici come il lavoro, l'istruzione e il benessere economico.

Grazie alla collaborazione tra enti locali, università e organizzazioni sociali, il progetto intende monitorare l'efficacia delle politiche territoriali e promuovere un cambiamento culturale profondo.

Le attività si concentrano sulla trasparenza delle informazioni e sulla creazione di indicatori specifici utili a guidare le decisioni amministrative verso una reale equità. In sintesi, l'Osservatorio funge da strumento strategico per identificare le disparità locali e favorire la piena partecipazione delle donne alla vita sociale e professionale.

Al progetto partecipano complessivamente 18 enti di rilievo provinciale e regionale e 21 Comuni del territorio ferrarese. Tra i principali firmatari figurano:

• Istituzioni locali e regionali: Provincia di Ferrara, Regione Emilia-Romagna, Prefettura, i 21 Comuni della provincia e la Camera di Commercio Ferrara-Ravenna.
• Enti di controllo e previdenza: INPS, INAIL, Ispettorato Territoriale del Lavoro.
• Mondo del lavoro e formazione: Agenzia Regionale per il Lavoro, i sindacati confederali (CGIL, CISL, UIL), Università degli Studi di Ferrara e l'Ufficio Scolastico Territoriale (Ministero dell'Istruzione e del Merito).
• Sanità e ricerca: AUSL e Azienda Ospedaliero-Universitaria S. Anna, CNR (ISMED), la Rete dei CUG provinciali, il Centro Donna Giustizia e il CDS Ferrara.

Gli enti aderenti si sono impegnati formalmente a cooperare assumendosi responsabilità specifiche per la creazione e il mantenimento dell'Osservatorio. I principali impegni includono:

• Raccolta e condivisione dati: Assicurare la raccolta sistematica, l'aggiornamento e la messa in rete di dati statistici e amministrativi suddivisi per genere.
• Sviluppo di indicatori (Indice FEIP): Progettare un sistema statistico integrato che, partendo dalla metodologia europea EIGE, fornisca analisi territoriali adeguate a valutare l'evoluzione del fenomeno a livello locale.
• Supporto alle politiche: Fornire una base dati utile per la programmazione dei servizi, per la predisposizione dei Piani di azioni positive (PTAP) e per monitorare l'andamento occupazionale femminile in linea con il protocollo "Donne Lavoro ed Economia".
• Cambiamento culturale: Promuovere la cultura della non discriminazione e il superamento degli stereotipi attraverso l'organizzazione di eventi educativi, seminari, pubblicazioni annuali e iniziative specifiche nelle scuole.

L'operatività di questi impegni è garantita da due organismi: il Tavolo Istituzionale, con funzioni di indirizzo strategico e coordinamento (svolto dalla Consigliera di Parità), e il Gruppo Tecnico, incaricato dell'analisi statistica e della redazione dei rapporti che sono coordinati dalla Consigliera di Parità.