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Provincia di Ferrara

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Disabili

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Esonero parziale

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I datori di lavoro privati ed enti pubblici economici che a causa delle speciali condizioni delle loro attività non riescono ad assumere l’intera percentuale di disabili prescritta dalla legge possono richiedere di essere parzialmente esonerati dall’obbligo di assumere.
La domanda deve essere rivolta ai Servizi provinciali territorialmente competenti rispetto all’unità produttiva per la quale si chiede l’esonero. L’autorizzazione è concessa per un periodo di tempo determinato ed ha natura di parzialità non potendo pertanto corrispondere alla mancata assunzione totale dei disabili previsti nella quota di riserva.
Il Servizio provinciale competente, avvalendosi di esperti del servizio sanitario pubblico o della Direzione Provinciale del Lavoro, verifica la sussistenza di speciali condizioni di attività, accertando la presenza in esse di almeno una delle caratteristiche di faticosità nella prestazione lavorativa richiesta, pericolosità connaturata al tipo di attività, derivante anche da condizioni ambientali, particolare modalità di svolgimento del lavoro ed, in assenza di altre mansioni compatibili con le condizioni di disabilità e con le capacità lavorative degli aventi diritto, può autorizzare l’esonero parziale nella misura massima del 60% della quota di riserva.
A fronte del rilascio dell’autorizzazione i datori di lavoro versano al Fondo Regionale per l’occupazione dei disabili un contributo di Euro 30.64 , per ogni giornata lavorativa e per ogni disabile non assunto considerando tutti i giorni feriali dal lunedì al venerdì compresi, escludendo le feste nazionali, le giornate di sabato e domenica e la festività del Patrono.
L’art. 5 del D. Lgs 151/2015 ha introdotto la previsione che i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che occupano addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini INAIL, pari a superiore al 60 per mille possono autocertificare l’esonero dall’obbligo di cui all’art. 3 della legge 68/99 per quanto concerne il medesimi addetti e sono tenuti a versarle al Fondo per il diritto al lavoro dei disabili di cui all’art 13 un contributo esonerativo pari a Euro 30.64 per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoratore con disabilità non occupato.
In questo caso i datori di lavoro privati e gli enti pubblci economici, sono tenuti a presentare, entro 60 giorni dall'insorgenza dell'obbligo di assunzione di lavoratori con disabilita', apposita autocertificazione, esclusivamente in via telematica per il tramite della Banca dati del collocamento mirato, secondo le modalita' indicate nel Decreto Interministeriale del 10 marzo 2016 e i chiarimenti forniti con Nota n. 2452 del 15/04/2016 e e con Nota n. 3879 del 01/07/2016.

DOCUMENTI

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